Appleの従業員がCEOのTimCookに宛てた公開書簡を読む

ニューデリー：最近、Appleの従業員のグループが、「職場での差別と恐怖」と呼ばれるものについてのストーリーを共有するためにAppleToo運動を復活させました。 最近、匿名のApple従業員が、CEOのTim Cookと会社の上級リーダーシップチームに公開書簡を投稿し、従業員のプライバシーは会社にとって問題ではないと述べています。
この手紙は、Appleが多様性と公平性への取り組みをどのように誇りに思っているかから始まりますが、これは従業員に関しては実際には当てはまりません。
「アップルはプライバシーポリシーに誇りを持っていますが、それでも労働者のように感じています。私たちのプライバシーは問題ではありません」と手紙は主張しています。 「アップルのメンタルヘルスおよびフィジカルヘルスパートナーを通じて休暇や宿泊施設を探す場合、2年間の包括期間で、アップルおよびアップルの代理店に幅広い個人医療情報を公開するよう求められます」と述べています。
さらに、内部チャネルを通じて虐待、差別、嫌がらせの話を報告したにもかかわらず、従業員は救済を受けていないと主張しています。
この手紙は、「誰もが安全で歓迎されていると感じ、機会均等と待遇が約束されている環境」を提供することにより、アップルに「正しいことをする」ことを要求しています。
AppleTooのウェブサイトに投稿された手紙の全文は次のとおりです
Appleは、多様性、公平性、そしてすべての人が最善の仕事をすることができる環境への取り組みに誇りを持っています。 ただし、実際には、これは事実とはほど遠いものです。 嫌がらせや差別に対処するためのPeopleチームでの経験により、私たちの多くはより脆弱になっています。
プライバシーとデバイスのリンクに関するアップルのポリシーは、私たちが頼りになるとき、私たちの個人的なプライバシーが侵害されるリスクを確実にします。 アップルの精神的および肉体的健康パートナーを通じて休暇または宿泊施設を探す場合、アップルおよびアップルの代理店に2年間の包括的期間で幅広い個人医療情報を公開するよう求められます。 Appleはプライバシーポリシーに誇りを持っていますが、それでも労働者のように感じています。私たちのプライバシーは問題ではありません。
何百人もの私たちが、虐待、差別、嫌がらせの話を記録しています。 何百人もの私たちが、内部チャネルを通じて私たちのストーリーを報告し、救済を受けていないことを文書化しています。 私たちのストーリーを共有するにあたり、私たちはAppleで働いた経験と、私たちがどれだけ上手くできるかに注意を呼びかけています。
アップルでは、​​正しいことをするよう求められており、それは従業員の扱い方にも及ぶ必要があります。 Appleはインクルージョン、多様性、公平性という約束を果たさなければならないので、私たちは手を差し伸べています。 私たちは、誰もが安全で歓迎されていると感じ、機会均等と待遇が約束される環境を求めています。